Jeg har langet skarpt ud efter chef i Københavns Kommune efter stærkt diskriminerende udtalelser om kvinder.

I Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens interne blad, udtaler forvaltningens administrerende direktør, Morten Binder, bl.a.:

"Som modvægt til den kvindelige, empatiske tilgang er det godt at have nogle mænd, som måske mere fokuserer på, hvad vi gør, når øjnene er tørret".
Morten Binder har også udtalt sig om, hvorfor kvinder i den fødedygtige alder efter hans mening ikke egner sig til lederstillinger:

" Det er en illusion at tro at kvinder bliver chefer i de år, hvor de er væk i lange perioder p.g.a. barsel..."

Jeg bor og er valgt i København, og jeg er forarget over at høre den slags holdninger i min egen baggård. Det er jo ikke holdninger, der hører hjemme i år 2008 – de lyder, som om de hørte hjemme i 1958! Og når den administrerende direktør i en forvaltning har den holdning, forstår man godt, hvorfor der er så få kvinder i lederstillinger i Morten Binders administration. I øvrigt undrer jeg mig over, hvorfor det ikke er noget problem, at en anden chef i selv samme forvaltning, direktør Thomas Thellersen, er på barsel med sin datter.

Mænd kan åbenbart godt være både chefer og på barsel, mens kvinder udelukkes fra chefposterne med netop den undskyldning. Det er både dobbeltmoralsk, diskriminerende og forargeligt.

I SF arbejder vi aktivt for at få flere kvinder ind på lederposter, og f.eks. har SF’s Pernille Vigsø Bagge netop været medstifter af en forening, som skal arbejde for at få flere kvinder ind på bestyrelsesposter.

Kamal Qureshi